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通江县市场化选聘县属国有企业经理层公告

来源：通江嘉祐人力资源 时间：2024-10-28 作者：通江嘉祐人力资源 浏览量：

为进一步优化县属国有企业领导班子结构，积极稳妥推进国有企业职业经理人队伍建设，广开视野选拔优秀专业的高级管理人才，经报请通江县国资委批准，面向社会市场化选聘一批县属国有企业高级管理人员。现将有关事项公告如下：

一、公司简介

（一）四川新通能能源开发有限公司成立于2022年5月26日，注册资本3000万元，现属通江产业投资集团有限公司旗下子公司，由通江瑞元工业发展投资有限公司出资设立。公司目前主要业务是对通江县地方留存气量进行就地转化和利用，建设我县新型能源体系，提高能源资源利用效率。

（二）通江县力迅商混建材有限公司（原通江县力迅城投机械化养护工程有限公司）成立于2023年8月15日，注册资金2000万元，现属通江县力迅建设投资集团有限公司旗下子公司。公司主要从事商品混凝土、沥青混凝土、水稳料生产与销售，公路管理养护等业务。公司位于四川省巴中市通江县壁州街道城东村四社188号小江口汽车城四平台G1-01号。

（三）通江县华智酒店管理有限公司于2022年8月成立，注册资本金8000万元，现属通江县红峰发展投资集团有限公司旗下子公司，主要从事餐饮、酒店管理项目。公司定位为专注于服务和管理，以经济发展为引领，以客户为中心，以科技为支撑的成长性服务业法人治理企业。

二、选聘职位

（一）四川新通能能源开发有限公司总经理1名，主要负责公司全面工作。

（二）通江县力迅商混建材有限公司副总经理1名，主要负责商品混凝土生产与销售等工作。

（三）通江县华智酒店管理有限公司副总经理1名，主要负责公司各项目运营工作。

三、资格条件

（一）基本条件

1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。

2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强。

3.具有良好的心理素质，身体健康。

4.没有法律法规规定的禁止性情形。

（二）任职资格及岗位条件：详见附件1《通江县市场化选聘县属国有企业经理层职位表》。

（三）凡有下列情形之一的，不得报名

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；

5.涉嫌违纪违法正在接受调查的；

6.有违《中华人民共和国公司法》《企业国有资产法》情形的；

7.其他不宜报名的。

四、选聘程序

（一）报名

1.报名时间：2024年11月1日-11月14日18：00

2.报名方式：有意应聘者请于报名截止时间前登录通江嘉祐人力资源有限公司官网（www.jiayouzp.cn）“考试中心”栏目（首页→进入→立即报名→在线报考→提交）按系统提示进行注册，准确填写《报名表》，并上传相关附件。或将《报名表》、个人承诺书及公告要求提供的其他所需材料发送至邮箱1096366149@qq.com，附件及邮件主题格式名称统一设定为“应聘单位+应聘岗位+应聘者姓名+联系方式”。本次3个职位同时报名，每人限报一个职位。对因个人操作不当，未能在报名截止时间前成功报名的，将取消其应聘资格且不承担任何责任。

3.报名资料：

（1）《报名表》（附件2）、《个人承诺书》（附件3）。《个人承诺书》需打印并签字，在报名系统内指定位置上传扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。

（2）本人身份证、毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。

（3）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。

（二）资格审查

按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格初审内容为应聘者报名上传资料。资格复审为应聘者提供报名资料原件进行审核。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。

（三）综合测试

1、笔试。根据行业和专业情况确定笔试开考比例，四川新通能能源开发有限公司为2:1；通江县力迅商混建材有限公司为3:1；通江县华智酒店管理有限公司为3:1。采取闭卷方式进行测试，卷面满分为100分，时间120分钟，内容涵盖报考岗位应具备的相关知识，其中：四川新通能能源开发有限公司按60%计入总成绩；通江县力迅商混建材有限公司按50%计入总成绩；通江县华智酒店管理有限公司按50%计入总成绩。

笔试时间及地点:以通江嘉祐人力资源有限公司电话和短信提示为准。

2、面试。根据笔试得分从高到低的顺序，四川新通能能源开发有限公司和通江县力迅商混建材有限公司按照2:1的比例确定参加面试人选；通江县华智酒店管理有限公司按照3:1的比例确定参加面试人选；最后一名笔试成绩相同者，一并进入面试。面试满分为100分，其中：四川新通能能源开发有限公司按40%计入总成绩；通江县力迅商混建材有限公司按50%计入总成绩；通江县华智酒店管理有限公司按50%计入总成绩。面试内容涵盖专业知识、语言和逻辑思维能力、沟通能力、应变能力、组织协调能力、亲和力、举止仪表、责任感和进取心等。

面试时间及地点:以通江嘉祐人力资源有限公司电话和短信提示为准。

（四）确定体检对象

根据综合测试成绩公示情况，从高分到低分按照选聘计划1:1的比例确定体检对象，体检医院为二甲以上综合性医院，其标准参照公务员体检标准执行，体检费用自理。因未按要求参加体检或体检不合格出现的岗位空额，按照考试总成绩从高分到低分依次等额确定递补体检对象(只递补一次)。

（五）组织考察（背调）

用人单位对考察对象的德能勤绩廉等情况进行全面考察了解（含背景调查），并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。经用人单位审议研究后，认为某职位确无合适人选的，该职位可取消考察。

（六)聘前公示。经考察拟聘用人员确定后，在公开网站公示5个工作日，对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合招聘资格条件的，取消该招聘人员的招聘资格。

（七）办理聘任。经资格审查、综合测试、体检、考察（背调）并公示合格者，依法依规办理聘任手续，聘期3年。聘任人员试用6个月，试用期包含在聘期内。试用期满，考评合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

五、岗位管理与薪酬待遇

（一）聘任人员属市场化身份，实行任期制和契约化管理，董事会按照年度经营业绩目标及任期经营业绩目标进行考核，考核结果作为薪酬发放、岗位续聘及退出的重要依据。聘任人员为机关事业单位在编人员的，聘任后不再保留原有身份。县内国有企业人员参与选聘的，个人须先行作出书面承诺，选聘成功后放弃原有身份、解除（或终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定。

（二）聘任人员实行年薪制，由基本年薪、绩效薪酬构成。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。

（三）聘用期满、工作成效突出且符合相应岗位任职资格条件，根据工作需要可继续聘任或在县属国有企业内交流、提拔使用。

六、有关问题的说明

（一）关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由用人单位根据实际情况确定递补事宜。

（二）关于公告的发布。本次选聘公告发布包括但不限于以下官方网站：四川人事考试网（http://www.scpta.gov.cn/）、四川（巴中）公共招聘网（bz.sc9l.org.cn）、通江嘉祐人力资源有限公司（www.jiayouzp.cn）。

（三）关于选聘的实施。本次选聘由用人单位委托通江嘉祐人力资源有限公司组织实施，选聘相关事项主要通过短信、电话等形式通知，请广大应聘者保持手机通讯畅通，适时关注“通江嘉祐人力资源有限公司网站”新闻公告（公告公示）栏，及时掌握招聘动态。

（四）关于其它的事项。通江县国资委负责本次选聘工作的领导和指导，接受有关部门和广大群众的监督。应聘者参加招聘所产生的食宿、车船、体检等费用一律自理，并做好自我健康及安全管理，保证安全应聘。

七、本公告未尽事宜由用人单位负责解释。

（一）四川新通能能源开发有限公司

张先生18095003280

（二）通江县力迅商混建材有限公司

郭女士19196551220